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2019-12-5
魅族在11月30日发布会上发布了魅族PRO 6 Plus之前有关魅族PRO 6 Plus的消息得到了很好的保密在这次发布会上发布PRO 6 Plus实在让人意外。大家都以为魅族今年的旗舰产品就只要魅族PRO 6与PRO 6s两款产品时突然带来了PRO 6 Plus让这次发布会上魅蓝x成为了配角。魅族PRO 6 Plus作为魅族今年的真正旗舰使用上了三星8890处理器5.7英寸2K屏幕性能方面确实毋庸置疑但唯一不足的就是不捧场全网通也应验了魅族PRO系列那句口号“不轻易说完美”

魅族PRO6

李楠早前宣称魅族今年内不会有采用三星处理器的手机推出主要是因为三星没有全网通基带魅族的真正性能旗舰要指望三星下一代的旗舰处理器起码要去到下一年年中。而魅族推出PRO 6 Plus确实采用上了三星的8890处理器并且在2016年发布了确实有点“被骗”的感觉但这也是一件好事大家期待的魅族性能旗舰提前到了2016年发布或许魅族也意识到他们需要一台真正的旗舰机。而魅族上一次采用三星处理器的手机魅族PRO 5差距PRO 6 Plus发布已经过去了14个月。

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▲魅族PRO 6 Plus终于用上了三星Exynos 8890处理器

魅族PRO 6 Plus发布也显得有仓促之前虽然有一些小道消息泄露但没有引起注意从魅族保密措施来看确实做到了滴水不漏。我们估计一方面魅族确实有这PRO 6 Plus的计划但因为三星8890不捧场全网通所以一直没有最终落实。另外一方面就是结合三星Exyons处理器开微博一事可以看到三星处理器有计划仿效高通联发科成为手机的CPU供应商也借着与魅族多年的深度合作促成了魅族PRO 6 Plus发布这一事。

魅族Pro6 Plus参数配置屏幕规格5.7英寸2560 x 1440像素(Super AMOLED)CPU型号三星Exynos 8890(64位八核)RAM内存4GB/6GBROM存储6GB/128GB相机规格前置500万+后置1200万像素(F2.0大光圈IMX386 CMOS)电池容量3400mAh(不捧场快充)网络制式全网通(捧场双卡双待与Volte)操作系统Flyme 6(基于Android 6.0.1)机身尺寸155.6x77.3x7.3mm(158g)机身颜色香槟金、深孔灰、月光银参考价格2999元/3299元手机特色金属机身、指纹识别、2K屏、HiFi、3D Press相关推荐魅族Pro6 Plus怎么样 魅族Pro6 Plus评测视频

从硬件配置上来说魅族PRO 6 Plus使用三星Exynos 8890处理器Exynos 8890拥有4个三星自主架构的M1核心与4个A53核心采用三星自家的14nm制造工艺拥有出色的功耗控制。魅族PRO 6 Plus在两个储存版本使用的Exynos 8890处理器频率也不一样128GB版使用的是2.3GHz的Exynos 8890处理器而64GB版本则使用2.0GHz的Exynos 8890处理器。

屏幕方面使用上了5.7英寸Super AMOLED屏幕屏幕分辨率为2560x1440就是俗称的2K屏。魅族去年也表示过因为耗电的原因不会推出2K屏的手机而PRO 6 Plus却用上了2K屏。一方面魅族PRO 6 Plus使用的是Super AMOLED屏幕可以有效控制功耗。另外一方面就是电池技术在今年得到一个比较好的发展手机的电池容量得到提升提供更好的续航表现。魅族PRO 6 Plus使用的5.7英寸屏幕在2K分辨率能下达到518PPI在屏幕显示的细致度绝对要比1080P出色。

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▲魅族PRO 6 Plus依然使用IMX386传感器

摄像头方面使用与魅族PRO 6s一样的配置使用索尼的IMX386传感器拥有1200万像素单像素面积达到1.25um配备6P镜组四轴防抖环形10LED补光灯。前置500万像素摄像头捧场ArcSoft美颜算法FaceAE脸部亮度智能调节。

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▲魅族PRO 6 Plus采用Type-C接口最高能捧场60w快充

电池方面使用价格更高的3400mAh新型快充电池900次循环寿命是普通电池的两倍魅族PRO 6 Plus捧场mCharge快充采用USB Type-C接口加上重新设计的充电线可以最高捧场60w充电并且加入了高温、短路主动保护装置让充电更安全。

网络方面魅族PRO 6 Plus使用的三星Exynos 8890处理器限制了全网通功能Exynos 8890处理器没有全网通基带只能捧场TD-LTE与FDD-LTE网络捧场4模16频捧场双卡双待捧场移动联通的4G/3G/2G网络。魅族PRO 6 Plus不捧场全网通也略显遗憾毕竟使用中国电信的用户也有不少魅族PRO 6 Plus没有外挂CMDA基带或许是处于耗电方面的考虑。

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▲魅族PRO 6 Plus的HOME键集成了心率检测功能

魅族PRO 6 Plus的NFC功能回归内置NFC功能可以捧场各种手机支付应用以及提供交通卡充值功能虽然这些功能很少用但有NFC确实非常方便。魅族PRO 6 Plus还捧场mTouch指纹识别跟在指纹识别里面加入了心率检测功能屏幕还有3D Press压力感应集成HiFi新品等等魅族PRO系列的属性。 现任北京市委书记是谁 gtalk官方下载 半岛游戏官网 芭比之前卫童话国语版 bios名称表 平安夜的传说 剑河路679号 三星手机上海维修点 双色球2015077 咔咕下载

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一年半前美国金融硕士毕业的Ray回国了。拥有投行与咨询公司实习经验的他精通金融工程、金融科技与编程。复合型人才按说很容易找工作但回国一年后他依然没找到满意职位。与众多券商、私募接触后他总觉得少了点什么便主动选择“待业”绝不凑合。

半年前Ray找到了一家将AI应用在金融买卖中的创业公司的工作工资比市场水平高不少公司还给他股权作为激励。他说:“活下去容易但找份可以享受的工作并做出有成就感的事太难。创始人与我想法比较一致且把我这个没有正式工作经验的人当合伙人让我很想与他干一番事业。”

的确在人工智能时代Ray这样的人才越来越宝贵。他们不会为了一份工资出卖劳动时间而是更愿意找实现自我价值的工作加入价值观与自我一致的团队能与组织共同进步。他们把工作当生活来享受通过原生动力实现自我的职场梦想。

如何争取到他们的心成为所有企业面对的新课题。

雇佣关系的微妙变化正是“智造场”概念的缩影智联招聘在〖 2017 中国年度最佳雇主〗评选中发现新雇主经济在人工智能高速发展背景下快速演进。“智造场”时代的新职场出现了组织体系、激励体系、成长体系与文化体系等四大方面的变化。

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2015 年的〖中国年度最佳雇主〗评选中智联招聘首次提出“新雇主经济主义”强调新时代的雇主必须平等对待雇员、以员工为中心。 2016 年新雇主经济演进到职场社群时代员工与企业更像一起创业的合伙人传统的科层制渐渐瓦解企业出现越来越多的社群化现象。

而人工智能快速发展的 2017 年新雇主经济的“智造场”时代也重塑了职场的场景。

1用钱就想“收买”我?

老板:来我这我给你 2 万一个月比市场价高出一倍!

员工:靠钱就想收买我?我还要工作 40 年占据我生命中一半的时间假如工作无法让我享受也就浪费了1/ 2 的生命。

即便现今生活压力变大在“智造场”时代的职场中激励员工的方法也不能只靠金钱了。让员工感觉到被重视给员工赋能助其在工作中实现自我价值与成就感依靠其原生动力来推进工作才能更好地实现员工个人与企业的共同发展。

雇主更应该注重员工的“价值实现”有明晰的评价体系与激励机制促使人才自我驱动员工才能更富有成就感与使命感。为此许多企业通过合伙人制与股权激励让员工变成雇主的伙伴成为公司的“一份子”。

2017 中国年度最佳雇主评委会主席、北京大学国家发展研究院管理学讲席教授陈春花女士在颁奖典礼中表示激励机制应探寻怎样让整体与个体具有面向未来的能力这样一种激励体系才说明企业真正在为成长负责、为员工负责。在整个知识概念当中能不能让员工在这个平台上得到更好的发展让员工具有更强的社会生存的能力这是雇主本身需要注意的一个话题。

中国年度最佳雇主 30 强得主A股“大白马”海康威视去年就设立了员工内部创新创业的机制公司与员工以6: 4 的股权共创新业务子公司利益共享共担风险。项目实施一年多发展态势良好部分业务已实现盈利激励效果显现。

“智造场”时代的新雇主经济中员工不再是用钱可以买到的人力“工具”而是与公司共同创造价值的事业伙伴。未来雇主要在实现员工个人价值与成就感方面着力并与企业发展有机结合。

2三观不合怎能替你效力?

老板:人工智能真火你来帮我们建立起一套架构让公司也当一次风口上的“猪”跟着飞一把!

员工:原来贵司对AI的理解停留在“凑热闹”的层面我们对未来发展的基本认知都不一样对热点的价值认同也不一样工作中不可能做到心智互通。

在文化层面雇员与雇主的价值观吻合将更加重要这就对企业文化建设提出新的要求在文化体系方面雇主要与员工产生“心智互动”形成拥有共同价值观的团队同时又对差异能够包容并能互相激发灵感形成良性价值互动。

比如一个慢性子的员工到了一个节奏比较快的组织里但只要大家都为了一个共同价值奋斗那么慢节奏反而可以让快步前行的组织冷静思考两者依然契合。

智联招聘CEO郭盛提到企业文化不是一个人的而是与员工通过心智互动创造出来的。今年以来企业的价值观回归到诗与远方尤其是大学生在与企业谈offer时更注重成长与发展。这与经济有关大家对经济有信心的时候就更注重成长。所以大学生心目中的最佳雇主更希望有好的企业文化并提供好的发展空间。

老牌科技巨头微软在新任CEO萨提亚·纳德拉上任后就将文化变革提升到企业变革的高度。他认为CEO 的主要职责是创造企业文化但他也希望每个雇员都把企业文化当成自我的事情。文化变革后“同理心”成为微软的重要思维方式帮助微软创造了与谐的工作氛围且创造出更多引发共鸣的产品。

当员工与企业价值观相融合时员工工作的内生动力也就越强让员工对企业产生发自内心的归属感。“智造场”时代企业更应该重视企业文化建设这也是雇主品牌建设的关键一环。

3你的员工还是你的员工吗?

老板:你不按我的意思办小心我炒你鱿鱼!

员工:没关系我还有好几份来钱快的兼职呢这年头“铁饭碗”不存在了。

在人工智能时代假如还像上面场景中的老板那样思维停留在 20 世纪则必将被淘汰。在“智造场”中企业组织的边界会变得越来越模糊甚至被重塑企业对员工的“绝对管控”程度也将变得越来越低雇主很难再以传统方式与雇员相处。

许多劳动重复型的岗位将被AI所替代而这些机器人不像人类容易情绪化它们会按照预先设定来严格执行命令成为最忠诚的“员工”。而真正的员工忠诚度出现下降也将是“常态”。这将导致未来企业的组织边界更有弹性、更有活力。

其实出现已久的外包业务许多智力密集型公司的项目制等都是企业边界变模糊的表现甲方、乙方之间的跳槽越来越多见主业之外的兼职情况也比比皆是。

在 2017 中国年度最佳雇主颁奖典礼中智联招聘CEO郭盛就表示兼职在中国呈爆发式的增长 2015 增长率是100% 2016 年达到230% 2017 年预计将高达是300%这是不可阻挡的趋势正式的组织架构正在被兼职所替代而外包与项目制也越来越多见组织的内、外部边界不再泾渭分明正在被重构。

入选中国年度最佳雇主30 强的戴姆勒/梅赛德斯-奔驰就做了不少组织变革的尝试。公司鼓励员工在日常工作中随时成立讨论小组有针对性地解决难题。对于一些共性问题公司还会将相关部门的精英员工组成一个新的团队以快速解决问题。这样企业就摆脱了层级、部门的束缚让组织结构变灵活实现互通有无。

组织边界重构是“智造场”的重要特征未来企业对员工不再是管控与占有雇佣关系将更灵活雇员在组织部门间以及职场中的流动将变得更频繁。雇主需要为员工提供适当的空间并建立更好的雇主品牌形象才能留住真正的好员工。

4跟着你不怕被时代淘汰

老板:我们引领行业发展方向未来将立于不败之地在这里你也会成为行业大咖。

员工:科技巨头都经常有危机意识担心自我 10 年后不复存在。科技与商业模式更新迭代如此之快个人与公司只有不断学习才能防止被淘汰。

人工智能快速发展就是科技快速迭代的表现。而这次变更也让雇员有了危机感希望通过企业培训学习到更多行业前沿的知识与技能不被AI浪潮淘汰。

“智造场”概念就对此做出了阐释。只有雇员能与企业共同学习雇主的培训体系更灵活双方通过分享、共享来应对知识与技能的更新换代才能在AI时代中脱颖而出。这是知识与科技快速更新的基本要求。

H&M为了应对知识与技能迭代上线了一个名为GROW 的学习管理系统员工可以在闲暇的时间随时随地登录系统在电脑与手机上观看视频、下载自学材料、参加正式培训等也可以在系统里上分享经验与学习反馈。

另外许多企业会有跨部门培训由不同部门的专业人士对员工进行培训分享自我的专业知识同时也可以促进公司业务未来的协调与推进。

5企业应对AI的终极方法——雇主品牌建设

AI来袭不免对职业与行业带来冲击但有一点是不变的:人工智能时代最宝贵的依然是“人工”。在人才或面临“失去管控”、兼职取代全职甚至一位员工可以有多份雇佣关系的将来要获得并留住最宝贵的“人工”企业必须在组织、文化、激励、成长等各方面建立自我的雇主品牌。

雇主品牌创始人Simon Barrow也在最佳雇主颁奖典礼上重申了雇主品牌的重要意义。因为职场就意味着生活本身雇主品牌因涉及到收入、自尊、身份、未来需要人性化的对待。

雇主品牌得到越来越多企业的重视。据媒体报道 2017 年度最佳雇主评选活动报名企业达 17554 家数量同比增幅80%参与人群数 2430 万人次为去年的 6 倍创历史新高。

正如智联招聘CEO郭盛所说:“雇主品牌作为企业的软能力可以帮助企业吸引人才、留住人才。在人才主导的当下雇主品牌已经由奢侈品变成了必需品企业要洞察‘新雇主经济’演变的内在规律通过经营雇主品牌通过共同的价值观吸引与留住优展露员工并通过赋权与学习成长激发员工的创造力从而实现人才与企业的价值共创。”

未来的人才战争将是一场雇主品牌的较量。

附:2017 中国年度最佳雇主 30 强榜单

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中腾信 http://shangce.chinatopcredit.com
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